Questi temi compaiono tra gli obiettivi di sviluppo sostenibile contenuti nell’Agenda 2030 (Sustainable Development Goals – SDGs) nel goal numero 5, impegnando i Paesi delle Nazioni Unite ad adottare politiche di pari opportunità efficaci e garanti dei diritti fondamentali.
Occuparsi di violenza di genere significa contribuire a migliorare la qualità di vita non solo delle donne, ma dell’intera società, come aveva intuito l’economista e filosofo indiano, Premio Nobel per l’economia, Amartya Sen. È sua la frase che me.dea ha scelto per raccontare il proprio impegno in favore delle donne: “Quando le donne stanno bene, tutto il mondo sta meglio”.
Fermiamo insieme
la violenza sulle donne!
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SEI UN PRIVATO?
L’associazione me.dea ha messo a punto una metodologia strutturata e orientata all’ascolto empatico e all’elaborazione della situazione di violenza finalizzata all’empowerment e all’autonomia delle donne.
Nei nostri Centri Antiviolenza il percorso di sostegno per le donne si struttura nel seguente modo:
- ricezione della richiesta di aiuto attraverso la telefonata al numero verde oppure accesso diretto della donna presso i centri;
- primo incontro/colloquio con una operatrice formata e dedicata per mettere a fuoco la dinamica con la quale la violenza entra nella vita della donna e il suo livello di rischio;
- incontri settimanali di rielaborazione della violenza, per rielaborare il percorso della donna;
- incontri quindicinali di orientamento, per aiutare la donna a ristrutturare il progetto della propria vita (casa, lavoro, ecc..).
AIUTACI A GARANTIRE UN SOSTEGNO QUALIFICATO E CONTINUATIVO
SEI UN’AZIENDA?
Oggi tante aziende scelgono di stare al fianco delle donne, attraverso politiche di welfare, politiche del personale che incoraggiano il corretto bilanciamento tra vita lavorativa e vita familiare, progetti di sensibilizzazione e raccolta fondi che mettono al centro la cura delle relazioni e le questioni di genere.
Scegliere di adottare politiche aziendali di prevenzione e contrasto della violenza di genere significa raggiungere alcuni obiettivi: diminuzione delle assenze per malattie collegate alla violenza subìta, miglioramento delle performance, maggiore benessere psico-relazionale all’interno del contesto lavorativo, maggiore autonomia economica delle donne, aumento del benessere della collettività, miglioramento della reputation aziendale.
Insieme possiamo pensare a:
- formazione e sensibilizzazione
- co-marketing
- co-progettazione
- payroll giving
- organizzazione eventi
- volontariato aziendale
- gadget solidali